b'Desafo paralas ocho horasLeonel GarcaEl trabajo es salud, reza el dicho popular. Que trabajen los enfermos,retruca la picaresca criolla. Lo cierto es que el trabajo hace a la centralidaddel individuo, crea rutinas, marca pautas, socializa, obliga a empatizary permite desarrollarse. Pero el concepto de salud laboral es de reciente data en la historia de la humanidad. La promocin de hbitos saludables enel trabajo es un concepto ms nuevo aun.Generar hbitos saludables en el ambiente la- productossaludablesacostoseconmicas,85boral es una necesidad cada vez ms eviden- segncuentasugerentadeRecursosHu-te. Puede definirse como aquellas accionesmanos, Soledad Delfante. Hace un par de quetienenporobjetivopromoverlasaludaos sumamos la atencin de una nutricio-en el trabajo y prevenir el posible sufrimien- nista y una masajista, ofrecemos frutos secos to que puedan tener los trabajadores en suy ampliamos los convenios con gimnasios y lugar de desempeo, sostiene la psiclogacentros deportivos. Tambin comenzamos a laboral Carolina Moll, especialista en gestinsubvencionar el almuerzo, contando con una del talento humano. Para esa tarea, subraya,propuestavariada.Lasubvencindelal-hace falta la participacin de la empresa y demuerzo llega al 70 por ciento de su costo.los trabajadores. Esa complicidad permite laLas frutas frescas, los cereales, los frutos elaboracin conjunta de un plan, atendiendosecos y el agua mineral estn disponibles en posibilidades y necesidades, as como el invo- los espacios comunes de las oficinas. Hay un lucramiento de la sociedad. En Uruguay estoservicio gratuito de caf, leche, t y yerba en est ocurriendo a nivel corporativo, tanto enlos comedores y la zona de descanso. Las ex-empresas pblicas como privadas. Si no sependedoras cuentan con yogures, cereales en ha logrado un mayor desarrollo, indican lasbarra y productos para veganos y celacos. A la fuentes consultadas para este trabajo, es porhora del almuerzo, las cinco opciones del men falta de incentivos a nivel estatal. incluyen variantes vegetales. La promocin de Sin embargo, de a poco comienzan a no- hbitos saludables en la mencionada empresa tarse cambios. Veamos un ejemplo: los casiincluye un espacio para bicicletas, fomentar su 880 empleados en Uruguay de la empresa deuso y un espacio ldico con juegos como Lego compra y venta por Internet Mercado Librey Play Station. Fomentamos un espacio que tienenaccesoafrutasycerealesdeformanos acoja, ms que un lugar de trabajo, indi-permanenteenelhorariodetrabajo,gim- ca Delfante. Como resultado llevan un bienio nasia laboral y mquinas dispensadoras consiendo el mejor lugar del pas para trabajar.'