b'88 19.196, de responsabilidad penal empresarial,su basamento en iniciativas privadas. La pro-de 2014, respectivamente.piainspectorageneral,CristinaDemarco, Quiz una luz vinculada a la promocin deconsultada al respecto, seala que el benefi-los hbitos saludables por los mbitos oficia- cio para los empleadores es el de ofrecer un les es la entrada en vigencia del decreto-leytrabajo digno y decente y no tener intima-127, de 2014, que reglamenta los servicios deciones y sanciones. prevencin y salud en el trabajo en empresasSin embargo, segn Moll, se est comen-conmsde300trabajadores.Unobjetivozando a entender lentamente la importancia para elpit - cntes que todas las firmas inclui- de este tema y se est aplicando en algunas das en la norma, unas trescientas en el pas,empresas, sobre todo internacionales o na-cumplan con lo establecido. Hoy lo har elcionales de porte importante o con una cul-20 por ciento, no ms, afirma Miglinico. Entura organizacional abierta a los cambios y una segunda etapa, la central busca extendera mejorar la calidad de la vida laboral. A su esa reglamentacin a las empresas de entrecriterio, ms all de la apertura de las empre-50 y 300 trabajadores. sas, prim aun ms la preocupacin de los Por ahora, vale insistir, lo enfocado a lotrabajadores por contar con una mejor cali-saludable adems de a lo sanitario tienedad de vida laboral.2011 2014Un estudio de la Universidad de EstocolmoA un siglo de la primera norma, la ley 19.196 demostr que practicar una actividad fsicaatribuye responsabilidades penales a los durante la jornada laboral reduce un 22 porempresarios que incumplan el reglamentociento el ausentismo laboral. de seguridad.'