b'estado sanitario de los trabajadores que a lala empresa, disminuyendo el ausentismo por promocin de hbitos. razones mdicas y fortaleciendo las relacio-Pero el espritu de los tiempos y una cre- nes interpersonales.cienteconcienciaporllevarunavidams saludable llegaron tambin a las corporacio- Marcos normativosnes, que ofrecen a sus dependientes gimnasiaEn Uruguay, la ley 5.032, de 1914, ya versaba, ocupacional,alimentacinsana,clasesdeaunque sin nombrarlo, en el concepto de sa-yoga y flexibilidad horaria. La mayora de laslud laboral, al establecer la responsabilidad empresas que figuran en el ranking de Greatde patrones y empleadores en los accidentes Place To Work (que mide cules son los me- laborales. En ese momento, recuerda Cristi-jores lugares para trabajar) brindan a sus em- na Demarco, inspectora general de Trabajo y pleados beneficios tendientes a mejorar susSeguridad Social, se hablaba de seguridad e hbitos en cuanto a la salud, asegura Fedrahigiene. Pero a nivel institucional el nfasis Feola, country manager de esta organizacinest puesto en lo sanitario y no en lo saluda-presente en 58 pases, que se encuentra haceble. Segn Demarco, los buenos hbitos en 16 aos en Uruguay y que ac sondea a 65 fir- materia de salud en la empresa abarcan un mas al ao para elaborar su listado. amplio espectro que incluye factores fsicos, El 90 por ciento de las empresas que es- psicolgicos,emocionalesysociales.Nose tn en el listado incluyen fruta para sus em- trata solo de cuidar la salud. El lugar de tra-pleados. Pero ojo que eso no alcanza por sbajo debe ser digno, agradable y no atentar en solo, tiene que repercutir en beneficios. Cadalo ms mnimo contra mis convicciones mo-vezhaymsempresasqueimpulsanestasrales y sociales; all debo sentirme cmodo, prcticas. Pero hay que ver cmo impactancomprendido y seguro, agrega.en la organizacin y en los negocios, sealaEl derecho al trabajo en condiciones se-Feola. La comunicacin interna juega mucho.gurasysaludableses,adems,underecho87Una de las empresas ranqueadas, cuenta Feo- humano fundamental establecido por las Na-la, tiene una campaa que incita: Baj 100ciones Unidas y asumido por la Organizacin caloras, us las escaleras. Internacional del Trabajo ( oit ), recuerda el Esta especialista explica que si bien lasabogado Ral Damonte, especialista en de-firmas privadas y las multinacionales hacenrecho laboral y delegado por la Cmara de punta en este tema, no estn solas. Las em- Industrias del Uruguay ( ciu ) en el Consejo presas del Estado tienen muchos beneficiosNacional de Salud y Seguridad en el Trabajo en el marco de la salud. Hay partidas extraor- ( conassat ).dinarias para lentes, psiclogo, das de licen- Endichoconsejotambinparticipael ciaextraordinariaporenfermedad.Loquepit - cnt . Walter Miglinico, representante de no pueden hacer es montar un gimnasio en lala central sindical en ese organismo, seala la sala de un ente estatal, indica. importancia de la participacin de los traba-La psicloga Carolina Moll asegura quejadores en el tema, y la posibilidad de penali-estasmedidasmejoranelclimalaboral,lazar a los patrones que incumplen. Lo primero productividad y la motivacin, a la vez queylosegundofueronestablecidosreciente-optimizan el tiempo de los trabajadores y demente: por el decreto 291, de 2007, y la ley 1914 2007Se vota la primera norma sobre saludEl decreto 291 instala mbitos bipartitos laboral en Uruguay (ley 5.032). Establece lasobre salud y seguridad en el trabajo. responsabilidad de los empleadores en el estado sanitario de los trabajadores.'